برنامه‌ی تحرک بین‌المللی (IMP) را اداره‌ی مهاجرت کانادا اجرا می‌کند. این برنامه هم اجازه‌ی کار وابسته به کارفرما برای مشاغل معاف از ارزیابی بازار کار را در بر می‌گیرد و هم اجازه‌ی کار باز را. این راهنما بر بخش وابسته به کارفرما تمرکز دارد: چه معافیت‌هایی وجود دارد، کارفرما در پورتال کارفرما چه باید بکند، و کارگر چه چیزی را باید ثابت کند.
معافیت از ارزیابی بازار کار به‌معنای معافیت از اجازه‌ی کار نیست
معاف از ارزیابی بازار کار
کارفرما به ارزیابی بازار کار وزارت اشتغال و توسعه‌ی اجتماعی (ESDC) نیاز ندارد، اما کارگر همچنان به اجازه‌ی کار نیاز دارد و باید همه‌ی الزامات آن را داشته باشد.
معاف از اجازه‌ی کار
فهرست کوتاهی از فعالیت‌ها، مانند مسافران کاری یا کار کوتاه‌مدت با مهارت بالا، اصلاً اجازه‌ی کار نمی‌خواهند. آن قاعده‌ای دیگر است؛ نگاه کلی را ببینید.
کد معافیت مسیر را تعیین می‌کند
هر شغل معاف از ارزیابی بازار کار با یک کد معافیت مشخص در دستورالعمل‌های اداره‌ی مهاجرت می‌خواند. کارفرما باید کدی را برگزیند که واقعاً می‌خواند و توضیح کامل آن را بخواند.
کبک
فهرست مدارک اداره‌ی مهاجرت برای شغل‌های معاف، قرارداد و شماره‌ی پیشنهاد استخدام را می‌خواهد و گواهی پذیرش کبک (CAQ) را نمی‌خواهد، برخلاف مشاغل مبتنی بر ارزیابی بازار کار در کبک.
کارفرما ابتدا باید چه کند
- معافیت را تأیید کنیدکدهای معافیت از ارزیابی بازار کار را در دستورالعمل‌های اداره‌ی مهاجرت بررسی کنید و کدی را برگزینید که با شغل و کارگر می‌خواند. معافیتی که با شغل واقعی نخواند ممکن است به رد درخواست و تخلف کارفرما بینجامد.
- هزینه‌ی رعایت مقررات کارفرما را بپردازیددر بیشتر موارد ۲۳۰ دلار برای هر کارگر (در مجموع ۶۹۰ دلار برای گروهی سه‌نفره یا بیشتر از هنرمندان نمایشی که هم‌زمان پیشنهاد شغلی گرفته‌اند). این هزینه بر عهده‌ی کارفرماست.
- پیشنهاد شغلی را در پورتال کارفرما ثبت کنیدپیشنهاد شامل اطلاعات کسب‌وکار، کارگر، جزئیات شغل، دستمزد و مزایاست.
- شماره‌ی پیشنهاد را به کارگر بدهیدشماره‌ی پیشنهاد شغلی با حرف «A» و پس از آن هفت رقم شروع می‌شود. فقط برای یک درخواست قابل استفاده است؛ درخواست بعدی شماره‌ی تازه می‌خواهد.
- سپس کارگر درخواست می‌دهدکارگر فقط پس از آنکه کارفرما پیشنهاد را ثبت کرده می‌تواند درخواست اجازه‌ی کار را کامل کند.
دسته‌های اصلی معاف از ارزیابی بازار کار
موافقت‌نامه‌های تجارت آزاد
موافقت‌نامه‌های کانادا، از جمله CUSMA، CETA، CPTPP و موافقت‌نامه‌ها با بریتانیا، کره، شیلی، کلمبیا و پرو، به برخی متخصصان، تکنسین‌ها، تاجران، سرمایه‌گذاران و منتقل‌شدگان درون‌شرکتی اجازه می‌دهند بدون ارزیابی بازار کار کار کنند. تابعیت، شغل، مدارک و رابطه‌ی تجاری باید دقیقاً با موافقت‌نامه بخواند.
انتقال درون‌شرکتی
مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا کارمند دارای دانش تخصصی که از یک شرکت خارجی واجد شرایط به کسب‌وکار مرتبط در کانادا منتقل می‌شود. شرکت خارجی و کانادایی باید رابطه‌ی شرکتی واجد شرایط داشته باشند.
منفعت قابل‌توجه
برای کاری که به کانادایی‌ها یا مقیمان دائم، فراتر از متقاضی و کارفرما، منفعت اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی قابل‌توجه می‌رساند. اداره‌ی مهاجرت آن را ابزاری برای موارد غیرمعمول می‌داند که مدارک مفصل می‌خواهد. رهنمودهای آن در ۲۴ فوریه ۲۰۲۶ بازسازمان‌دهی شد. کدهای مرتبط، کارآفرینان و برخی گروه‌های دیگر را پوشش می‌دهند.
تحرک فرانسوی‌زبانان
برای کارگرانی که فرانسوی گفتاری‌شان (صحبت‌کردن و شنیدن) در سطح ۵ یا بالاتر معیار زبان کانادا (NCLC) است و شغلی بیرون از کبک دارند، در هر دسته‌ی مهارتی (TEER) به‌جز مشاغل کشاورزی اولیه در دسته‌های ۴ و ۵. این قواعد از ۱۵ ژوئن ۲۰۲۳ اجرا می‌شود.
تجربه‌ی بین‌المللی کانادا
«متخصصان جوان» و «کارآموزی بین‌المللی» وابسته به کارفرما هستند؛ «تعطیلات کاری» باز است. سن ۱۸ تا ۳۵ سال (برای برخی کشورها ۱۸ تا ۳۰ سال)، فقط شهروندان کشورهای شریک. ایران، افغانستان و ترکیه کشور شریک نیستند.
کدهای متقابل، پژوهشی و دیگر
مبادلات دانشگاهی، هنرهای نمایشی، مربیان اردو، مربیان و ورزشکاران، پژوهش و دوره‌های کارآموزی، کار مذهبی و خیریه، و دسته‌های استانی یا برنامه‌ی مهاجرت اتلانتیک هر کدام کد و شرایط محدود خود را دارند.
کدهای رایج معافیت
| کد | دسته |
|---|---|
| C61 | منتقل‌شده‌ی درون‌شرکتی برای راه‌اندازی شعبه یا شرکت وابسته در کانادا (دفتر جدید) |
| C62 | منتقل‌شده‌ی درون‌شرکتی: مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا مدیر تخصصی یک کسب‌وکار موجود در کانادا |
| C63 | منتقل‌شده‌ی درون‌شرکتی: کارگر دارای دانش تخصصی |
| T36 | متخصص CUSMA (از ۱۵ دسامبر ۲۰۲۲ جای T23 را گرفته است)؛ منتقل‌شدگان درون‌شرکتی CUSMA از T37 و T38 استفاده می‌کنند |
| C16 | تحرک فرانسوی‌زبانان |
| C10 | منفعت قابل‌توجه، دسته‌ی عمومی |
| C11 | صاحب کسب‌وکاری که فقط اقامت موقت می‌خواهد (مهاجرت کارآفرینی را ببینید) |
| C60 | نامزد کسب‌وکار استانی یا متقاضی خوداشتغال کبک دارای گواهی گزینش کبک (CSQ) |
| R01 و R02 | اجازه‌های کار طبق سیاست‌های عمومی: R01 برای سیاست‌های داخل کانادا (مانند اقدام تمدید کبک در ادامه) و R02 برای سیاست‌های خارج از کانادا |
کد معافیت فقط یعنی ارزیابی بازار کار لازم نیست. افسر باید همچنان قانع شود که همه‌ی الزامات دیگر اجازه‌ی کار برقرار است، و کد باید با دستورالعمل‌های جاری آن دسته بخواند.
کبک: اقدام تمدید ۲۰۲۶
طبق یک اقدام موقت، کارفرمای کبکی می‌تواند اجازه‌ی کار کارگر فعلی را بدون ارزیابی بازار کار جدید تمدید کند، به شرطی که کارگر دعوت‌نامه‌ی کبک را پذیرفته و برای گزینش دائم در برنامه‌ی گزینش کارگران ماهر (PSTQ) درخواست داده باشد. شغل باید در کبک و نزد همان کارفرما باشد.
- اجازه‌ی کار وابسته به کارفرمای کارگر باید در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ یا پیش از آن منقضی شود؛ یا پس از درخواست تمدید به‌موقع منقضی شده باشد (وضعیت حفظ‌شده)؛ یا بین ۱۳ مارس و ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ منقضی شده باشد و کارگر بدون وضعیت باشد.
- کارفرما فقط پیشنهاد شغلی را ثبت می‌کند، گزینه‌ی معافیت از هزینه را برمی‌گزیند (بدون هزینه‌ی ۲۳۰ دلاری)، کد معافیت R01 را به‌کار می‌برد و در فیلد عنوان شغل عبارت PPTR2PRQC2026 را وارد می‌کند. کارفرما در پورتال کارفرمایان نامه‌ای در توضیح معافیت کبک بارگذاری می‌کند.
- در صورت تأیید، کارگر می‌تواند تا ۱۲ ماه نزد همان کارفرما به کار ادامه دهد. کارگر باید تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ یا پیش از آن درخواست بدهد.
همسر یا شریک زندگی که در درخواست گزینش دائم کارگر آمده باشد ممکن است واجد شرایط مجوز کار باز شود؛ فرزندان وابسته طبق این اقدام واجد شرایط نیستند. راهنمای مجوز کار همسر و خانواده را ببینید.
سمت کارگر: اثبات معافیت و شغل
- با معافیت بخوانیدمدارکی را که کد معافیت می‌خواهد ارائه کنید: مثلاً مدرک تابعیت و مدارک صلاحیت طبق موافقت‌نامه‌ی تجاری، مدرک رابطه‌ی شرکتی و سابقه‌ی اشتغال برای منتقل‌شده، یا نتایج زبان برای تحرک فرانسوی‌زبانان.
- با شغل بخوانیدثابت کنید از عهده‌ی کار برمی‌آیید: تحصیلات، سابقه، مجوزهای حرفه‌ای و توانایی زبانی. افسر مهاجرت واقعی‌بودن پیشنهاد شغلی را بررسی می‌کند؛ اداره‌ی مهاجرت در سپتامبر ۲۰۲۶ دستورالعمل‌های خود درباره‌ی واقعی‌بودن پیشنهاد شغلی را بازنویسی کرد، با مراحل جداگانه برای برنامه‌ی تحرک بین‌المللی.
- الزامات عمومی را داشته باشیدتمکن مالی، قصد ترک کانادا در پایان مدت اقامت مجاز، مجاز بودن ورود، و معاینه‌ی پزشکی در مواردی که لازم است (به نوع کار و محل زندگی در سال گذشته بستگی دارد). همچنین به سند ورود معتبر، یعنی ویزای ویزیتور یا مجوز سفر الکترونیکی (eTA)، و هر سند خروجی که کشور خودتان می‌خواهد نیاز دارید.
- مسیر درست درخواست را برگزینیدبیشتر کارگران به‌صورت آنلاین از خارج از کانادا درخواست می‌دهند. درخواست از داخل کانادا فقط برای گروه‌های فهرست‌شده باز است، مانند کسانی که از پیش اجازه‌ی کار یا تحصیل معتبر دارند یا متخصصان CUSMA. درخواست در مرز ورودی به مسافران معاف از ویزا محدود است. اگر از خارج از کانادا درخواست بدهید و تأیید شوید، نامه‌ی معرفی مرز ورودی می‌گیرید و افسر خدمات مرزی، در صورتی که همچنان واجد شرایط باشید، هنگام ورود اجازه‌ی کار را صادر می‌کند. اگر از داخل کانادا درخواست بدهید، اجازه‌ی کار تأییدشده برایتان پست می‌شود و نامه‌ی مرز ورودی در کار نیست. کارگری که با وضعیت حفظ‌شده از کانادا خارج شود تا تأیید درخواست جدید نمی‌تواند دوباره کار کند.
مدارک
- فرم و هویتفرم IMM 1295 از خارج از کانادا یا IMM 5710 در داخل کانادا، رونوشت گذرنامه، عکس و فهرست مدارک شخصی‌شده.
- مدارک استخدامقرارداد کار و شماره‌ی پیشنهاد شغلی.
- اثبات تناسب با شغلنامه‌ی کارفرمای فعلی، معرفی‌نامه‌ها، مدرک سوابق کاری، مدرک داشتن شرایط شغل، و رزومه.
- اثبات معافیتهر آنچه کد معافیت می‌خواهد، با ترجمه‌ی تأییدشده‌ی هر مدرک که به انگلیسی یا فرانسوی نیست.
هزینه‌ها
| مورد | هزینه (دلار کانادا) | پرداخت‌کننده |
|---|---|---|
| هزینه‌ی رعایت مقررات کارفرما | ۲۳۰ دلار | کارفرما (مگر معاف باشد) |
| اجازه‌ی کار | ۱۵۵ دلار | کارگر |
| مشارکت در تجربه‌ی بین‌المللی کانادا | ۱۸۴٫۷۵ دلار | شرکت‌کننده‌ی برنامه |
| بیومتریک، در صورت لزوم | ۸۵ دلار برای هر نفر؛ حداکثر ۱۷۰ دلار برای هر خانواده | متقاضی |
مبالغ از فهرست هزینه‌های اداره‌ی مهاجرت کانادا (آخرین به‌روزرسانی: ۲۱ سپتامبر ۲۰۲۶) برگرفته شده است.
تعهدات کارفرما پس از استخدام
به وعده عمل کنید
دستمزد و شرایط کاری مندرج در پیشنهاد را رعایت کنید. آزار کارگران، تلافی‌جویی و دریافت کارمزد نادرست از کارگر جزو دلایل ثبت‌شده‌ی اداره‌ی مهاجرت برای عدم رعایت مقررات‌اند.
بازرسی
اداره‌ی مهاجرت می‌تواند کارفرمایان را بازرسی کند و مدارک بخواهد. نگه‌نداشتن سوابق به مدت شش سال یا همکاری‌نکردن با بازرسی از موارد عدم رعایت مقررات است.
پیامدها
عدم رعایت مقررات ممکن است به اخطار کتبی، جریمه‌ی اداری، ممنوعیت استخدام کارگر موقت و انتشار نام کارفرما در فهرست کارفرمایان متخلف اداره‌ی مهاجرت بینجامد.
تغییرها
تغییر عمده در وظایف، دستمزد یا محل کار ممکن است پیشنهاد و اجازه‌ی کار تازه بخواهد. کارفرمایان می‌توانند از راه افشای داوطلبانه مشکلات را گزارش کنند.
پرسش‌های متداول
آیا اجازه‌ی کار معاف از ارزیابی بازار کار سریع‌تر یا آسان‌تر از مبتنی بر ارزیابی است؟
مرحله‌ی وزارت اشتغال و توسعه‌ی اجتماعی حذف می‌شود، اما کارگر همچنان باید ثابت کند معافیت دقیقاً می‌خواند. معافیت ضعیف یا نادرست از دلایل رایج رد درخواست است.
آیا کارفرمایم می‌تواند از من بخواهد هزینه‌ی ۲۳۰ دلاری رعایت مقررات را بپردازم؟
این هزینه بر عهده‌ی کارفرماست و هنگام ثبت پیشنهاد در پورتال کارفرما پرداخت می‌شود.
من شهروند ایران هستم. آیا می‌توانم از تجربه‌ی بین‌المللی کانادا استفاده کنم؟
خیر. این برنامه فقط به شهروندان کشورهای شریک باز است و ایران یکی از آن‌ها نیست.
کارفرمایم می‌گوید اجازه‌ی کار باز خواهم داشت. آیا کارفرما همچنان باید پیشنهاد شغلی ثبت کند؟
خیر. کارفرما برای کارگرانی که اجازه‌ی کار باز خواهند داشت نه پیشنهاد شغلی ثبت می‌کند و نه هزینه‌ی رعایت مقررات می‌پردازد.
آیا برای شغل معاف از ارزیابی بازار کار در کبک به گواهی پذیرش کبک (CAQ) نیاز دارم؟
فهرست مدارک اداره‌ی مهاجرت برای شغل‌های معاف، قرارداد کار و شماره‌ی پیشنهاد استخدام را می‌خواهد، نه CAQ را. برای شغل‌های پولی مبتنی بر ارزیابی بازار کار در کبک با مدت بیش از ۳۰ روز، CAQ لازم است. اگر وضعیت‌تان غیرمعمول است، پیش از درخواست با وزارت مهاجرت کبک تأیید کنید.
آیا می‌توانم برای تمدید دوباره از همان شماره‌ی پیشنهاد شغلی استفاده کنم؟
خیر. هر شماره فقط برای یک درخواست قابل استفاده است؛ کارفرما برای درخواست تازه باید پیشنهاد جدید ثبت کند.
منابع رسمی
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: برنامه‌ی تحرک بین‌المللی
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: استخدام کارگر از طریق برنامه‌ی تحرک بین‌المللی
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: چه کسانی را می‌توان از طریق این برنامه استخدام کرد
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: بررسی نیاز به ارزیابی بازار کار
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: کدهای معافیت از ارزیابی بازار کار
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: معافیت از هزینه‌ی رعایت مقررات کارفرما
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: رهنمودهای منفعت قابل‌توجه (C10)
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: به‌روزرسانی منفعت قابل‌توجه (فوریه ۲۰۲۶)
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: شرایط تحرک فرانسوی‌زبانان
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: شرایط تجربه‌ی بین‌المللی کانادا
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: تمدید اجازه‌ی کار در کبک بدون ارزیابی بازار کار
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: فرم‌ها و مدارک (خارج از کانادا)
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: دستورالعمل‌های به‌روزشده درباره‌ی پیشنهاد شغلی واقعی (سپتامبر ۲۰۲۶)
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: کارفرمایان متخلف
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: فهرست هزینه‌ها
این صفحه اطلاعات عمومی درباره‌ی قوانین و سیاست‌های مهاجرتی کانادا تا تاریخ بالاست و مشاوره‌ی حقوقی برای وضعیت شما نیست. برنامه‌ها، فرم‌ها و هزینه‌ها مرتب تغییر می‌کنند؛ پیش از ارسال درخواست، منابع رسمی را بررسی کنید.