چه کسانی می‌توانند درخواست دهند
در صورتی می‌توانید برای اجازه‌ی کار باز کارگران آسیب‌پذیر درخواست دهید که هنگام درخواست همه‌ی این شرایط را داشته باشید:
- در کانادا باشید؛
- اجازه‌ی کار وابسته به کارفرمای معتبر با نام کارفرمایتان داشته باشید (مبتنی بر ارزیابی تأثیر بر بازار کار، از جمله برنامه‌ی کارگران فصلی کشاورزی، یا معاف از ارزیابی ولی وابسته به کارفرما)، یا پیش از انقضای آن درخواست تمدید داده باشید و هنوز منتظر تصمیم باشید (وضعیت حفظ‌شده)؛ و
- در ارتباط با شغلتان در کانادا مورد بدرفتاری قرار گرفته باشید یا در خطر آن باشید.
ممکن است کار پرخطر را پیش‌تر ترک کرده باشید؛ تا زمانی که اجازه‌ی کار وابسته به کارفرمای شما معتبر است یا در وضعیت حفظ‌شده هستید، همچنان واجد شرایط‌اید. «در خطر بودن» شامل کارگری هم می‌شود که کار را ترک کرده و اگر بازگردد با بدرفتاری روبه‌رو خواهد شد. بدرفتاری ممکن است از سوی کارفرما، سرپرست، همکار یا کاریاب باشد و ممکن است در محل اقامتی که کارفرما فراهم کرده رخ دهد. بدرفتاری در خانه‌ی شخصی که ربطی به شغل ندارد، معمولاً مشمول این مجوز نیست.
کار غیرمجاز قبلی یا تخلف از یکی از شرایط مجوز، به‌تنهایی دلیل رد این مجوز نیست، اگر مأمور دلایل معقولی داشته باشد که بدرفتاری در جریان است یا احتمال آن وجود دارد. با این حال باید سایر شرایط قانونی، از جمله وضعیت اقامت موقت معتبر، را داشته باشید.
چه چیزی بدرفتاری محسوب می‌شود
بدرفتاری هر رفتاری است که شما را بترساند، کنترل کند یا منزوی کند. آیین‌نامه پنج نوع بدرفتاری را تعریف کرده است:
جسمی
کتک زدن، هل دادن یا آسیب‌های دیگر؛ محبوس کردن؛ وادار کردن به کار در شرایط ناایمن که سلامت را تهدید می‌کند؛ محل اقامت ناامن یا غیربهداشتی که کارفرما فراهم کرده است.
جنسی
لمس یا رفتار جنسی بدون رضایت و اظهارنظرهای جنسی ناخواسته.
روانی
تهدید، توهین و ارعاب، از جمله تهدید درباره‌ی وضعیت مهاجرتی یا اخراج از کشور؛ کنترل رفت‌وآمد؛ جلوگیری از دیدار با دوستان یا همکاران.
مالی
نپرداختن دستمزد، برداشتن بخشی یا همه‌ی حقوق، دزدی، وادار کردن به کلاهبرداری، یا گرفتن پول از شما توسط شخص ثالث بابت شغل یا وعده‌های دروغ.
تلافی
تنبیه، تنزل رتبه، اخراج یا تهدید به هر یک از این‌ها، به این دلیل که گزارش داده‌اید کارفرما شرایط برنامه را رعایت نمی‌کند یا با بازرسی همکاری کرده‌اید.
معیار تصمیم‌گیری
مأمور باید «دلایل معقول برای باور» داشته باشد که شما مورد بدرفتاری هستید یا در خطر آن قرار دارید. این معیار بیش از سوءظن صرف و کمتر از اثبات بر پایه‌ی توازن احتمالات است و بر اطلاعات معتبر تکیه دارد.
حقوق شما به‌عنوان کارگر خارجی موقت
دستمزد و قرارداد
کارفرما باید بابت کار شما دستمزد بپردازد. با اجازه‌ی کار وابسته به کارفرما، شما و کارفرما باید قرارداد کاری امضا کنید که شغل، شرایط، حداکثر ساعات هفتگی و دستمزد را مشخص کند. یک نسخه را نگه دارید.
محیط کار ایمن
حق دارید در محیط کار ایمن و سالم کار کنید و کار خطرناک را نپذیرید. اگر آسیب ببینید، کارفرما باید به شما در دسترسی به خدمات درمانی کمک کند و می‌توانید بدون حضور کارفرما با کادر درمان صحبت کنید.
مدارک و کسورات
کارفرما نمی‌تواند گذرنامه یا اجازه‌ی کار شما را بگیرد. کسورات حقوق باید در قرارداد درج شده باشد و حق بیمه‌ی غرامت کارگران را نمی‌توان از حقوق شما کم کرد.
کجا کمک بگیرید
هر استان یک اداره‌ی استانداردهای کار دارد؛ در انتاریو مرکز اطلاعات استانداردهای اشتغال است (416-326-7160 یا 1-800-531-5551). برای تماس با آن به اجازه‌ی کارفرما نیازی ندارید.
همچنین می‌توانید بدرفتاری را به‌صورت آنلاین یا از طریق خط محرمانه‌ی سرویس کانادا به شماره‌ی 1-866-602-9448 گزارش دهید؛ این خط به‌صورت شبانه‌روزی پیام می‌گیرد و از دوشنبه تا جمعه، ۶:۳۰ صبح تا ۸ شب به وقت شرقی، کارشناسانی به بیش از ۲۰۰ زبان پاسخ می‌دهند. سرویس کانادا اعلام کرده است که هرگز هویت گزارش‌دهنده را به کارفرما نمی‌گوید. گزارش دادن از درخواست اجازه‌ی کار جداست: برای درخواست، گزارش دادن لازم نیست و درخواست هم شما را ملزم به همکاری با تحقیقات نمی‌کند.
مدارکی که باید ارائه کنید
باید وضعیت خود و بدرفتاری‌ای را که با آن روبه‌رو هستید یا در خطر آن قرار دارید توضیح دهید. اداره‌ی مهاجرت استفاده از فرم نامه‌ی توضیح برای اجازه‌ی کار باز کارگران آسیب‌پذیر (IMM 0017) را توصیه می‌کند، اما درخواست نباید فقط به این دلیل که از این فرم استفاده نکرده‌اید رد شود. تا جایی که می‌توانید مدرک بیاورید، برای مثال:
- نامه یا گزارش یک سازمان حمایتی، پزشک یا دیگر متخصصان درمانی؛
- اظهارنامه‌ی سوگندخورده‌ی خودتان؛
- نسخه‌ای از گزارش به پلیس یا اداره‌ی خدمات مرزی کانادا، یا شکایت به اداره‌ی استانداردهای کار استان؛
- بیانیه‌ی تأثیر جرم بر قربانی؛
- ایمیل یا پیامک، فیش حقوقی یا صورت‌حساب بانکی؛
- عکس از آسیب‌ها، شرایط کار یا محل اقامت؛
- اظهارات شاهدان؛
- تصویر همه‌ی صفحات گذرنامه‌های معتبر و منقضی‌شده.
یک فهرست مطالب هم اضافه کنید. مدارکی که به انگلیسی یا فرانسوی نیستند، ترجمه‌ی رسمی لازم دارند، یا اگر مترجم رسمی در دسترس نباشد، سوگندنامه‌ی مترجم. اعضای خانواده و نماینده‌ی مهاجرتی شما نمی‌توانند مدارک را ترجمه کنند. اگر سامانه‌ی آنلاین اجازه‌ی بارگذاری برخی مدارک را نمی‌دهد، آن‌ها را به‌طور خلاصه در نامه‌ی خود توضیح دهید و دلیلش را بگویید؛ اگر اداره‌ی مهاجرت بخواهد، می‌توانید بعداً ارسال کنید.
روش درخواست
- ورود به حساب کاربریدر بخش «شروع درخواست»، گزینه‌ی «درخواست برای آمدن به کانادا» و سپس «ویزای بازدید، اجازه‌ی تحصیل و/یا کار» را انتخاب کنید.
- پاسخ به پرسش‌ها«کار» را انتخاب کنید، کشور محل اقامت را «کانادا» بزنید، به پرسش داشتن پیشنهاد شغلی کتبی «خیر» و به پرسش داشتن اجازه‌ی کار وابسته به کارفرمای معتبر و بدرفتاری یا خطر آن «بله» پاسخ دهید. در صفحه‌ی نتایج، «اجازه‌ی کار باز کارگران آسیب‌پذیر» را انتخاب کنید.
- تکمیل فرمفهرست مدارک شما شامل فرم IMM 5710 (درخواست تغییر شرایط، تمدید اقامت یا ماندن در کانادا به‌عنوان کارگر) است. پیش از تکمیل فرم، راهنمای آن (راهنمای ۵۵۵۳) را بخوانید.
- بارگذاری مدارک در یک فایلنامه‌ی توضیح، مدارک، فهرست مطالب و ترجمه‌ها را در یک فایل ادغام کنید و در بخش «اطلاعات متقاضی» (Client information) در قسمت مدارک اختیاری بارگذاری کنید.
- ثبت درخواستهزینه‌ی اجازه‌ی کار و هزینه‌ی دارنده‌ی اجازه‌ی کار باز ندارد؛ وقتی فرم آنلاین درباره‌ی هزینه می‌پرسد، گزینه‌ی معافیت را انتخاب کنید. اگر به دلیل معلولیت نمی‌توانید آنلاین درخواست دهید، می‌توانید درخواست کاغذی بدهید.
پس از درخواست
- ممکن است اداره‌ی مهاجرت با شما تماس بگیردممکن است اطلاعات بیشتری بخواهد یا شما را به مصاحبه دعوت کند. می‌توانید مدارک بیاورید و رویدادها را با زبان خودتان توضیح دهید.
- مجوز موقت استدر صورت تأیید، اجازه‌ی کار باز با تاریخ انقضا دریافت می‌کنید. با آن می‌توانید نزد تقریباً هر کارفرمایی کار کنید، جز کارفرمای مندرج در فهرست کارفرمایان متخلف اداره‌ی مهاجرت یا کارفرمایی که به‌طور منظم خدمات استریپتیز، رقص اروتیک، اسکورت یا ماساژ اروتیک ارائه می‌کند. دستورالعمل اجرایی حدود ۱۲ ماه را پیشنهاد می‌کند و هرگز بیش از اعتبار گذرنامه نیست. این مجوز در همین گروه قابل تمدید نیست.
- یافتن شغل و مجوز جدیداز این فرصت برای یافتن کارفرمای دیگر استفاده کنید و اگر می‌خواهید در کانادا بمانید و کار کنید، پیش از انقضای این مجوز برای اجازه‌ی کار جدید درخواست دهید. دریافت مجوز دوم کارگر آسیب‌پذیر فقط در صورتی ممکن است که اجازه‌ی کار وابسته به کارفرمای اولیه هنوز معتبر باشد (یا در وضعیت حفظ‌شده باشید) و همچنان در خطر باشید.
- بازرسی از کارفرماممکن است اداره‌ی مهاجرت از کارفرمای قبلی شما بازرسی کند. به هیچ دلیل دیگری با کارفرما تماس نمی‌گیرد. خودتان تصمیم می‌گیرید که برای بازرسی اطلاعات بدهید یا نه.
اعضای خانواده
اعضای خانواده‌ای که همراه شما به کانادا آمده‌اند، در صورت تأیید درخواست شما ممکن است اجازه‌ی کار باز بگیرند. هر نفر درخواست خودش را تکمیل می‌کند، اما می‌تواند آن را همراه درخواست شما ثبت کند. طبق دستورالعمل اجرایی اداره‌ی مهاجرت، مجوز اعضای خانواده برای همان مدت مجوز شما (یا تا انقضای گذرنامه‌شان) صادر می‌شود، فرزندان تحت تکفل در سن کار هم مشمول‌اند، و اعضای خانواده از همان معافیت هزینه برخوردارند. برای فرزندان تحت تکفل در کانادا که وضعیتشان زودتر منقضی می‌شود، ممکن است سند بازدیدکننده یا اجازه‌ی تحصیل برای همان مدت صادر شود.
هزینه‌ها
| مورد | هزینه | توضیح |
|---|---|---|
| هزینه‌ی پردازش اجازه‌ی کار | ندارد | طبق آیین‌نامه معاف است. |
| هزینه‌ی دارنده‌ی اجازه‌ی کار باز | ندارد | شامل این مجوز نمی‌شود. |
| اجازه‌ی کار اعضای خانواده | ندارد | همان معافیت کارگر آسیب‌پذیر. |
| انگشت‌نگاری و عکس | ۸۵ دلار در صورت درخواست | فقط اگر مأمور لازم بداند درخواست می‌شود. |
پرسش‌های متداول
کارفرما اضافه‌کاری‌ام را نپرداخته است. آیا این بدرفتاری است؟
نپرداختن دستمزد می‌تواند بدرفتاری مالی باشد، اما اشتباه آشکار در حقوق که کارفرما اصلاح کرده است معمولاً بدرفتاری محسوب نمی‌شود. دستمزد پرداخت‌نشده را از طریق اداره‌ی استانداردهای کار استان هم می‌توانید پیگیری کنید.
مجوزم منقضی شده و درخواست تمدید نداده‌ام. آیا می‌توانم درخواست دهم؟
برای این مجوز خیر: باید اجازه‌ی کار وابسته به کارفرمای معتبر یا وضعیت حفظ‌شده داشته باشید. ممکن است گزینه‌های دیگری، مانند بازگرداندن وضعیت ظرف ۹۰ روز، داشته باشید. هرچه زودتر مشاوره بگیرید.
آیا کارفرما متوجه می‌شود؟
ممکن است اداره‌ی مهاجرت پس از تأیید مجوز از کارفرما بازرسی کند، اما اعلام کرده است به هیچ دلیل دیگری با کارفرما تماس نمی‌گیرد. سرویس کانادا هم هویت گزارش‌دهنده را فاش نمی‌کند.
آیا اول باید به پلیس مراجعه کنم؟
خیر. گزارش پلیس مدرک مفیدی است، اما الزامی نیست، و برای دریافت این مجوز ملزم به همکاری با مقامات نیستید.
منابع رسمی
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: اجازه‌ی کار باز کارگران آسیب‌پذیر قربانی بدرفتاری
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: کارگران آسیب‌پذیر؛ چه کسانی می‌توانند درخواست دهند
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: کارگران آسیب‌پذیر؛ روش درخواست
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: کارگران آسیب‌پذیر؛ پس از درخواست
- دستورالعمل اجرایی اداره‌ی مهاجرت: اجازه‌ی کار باز کارگران آسیب‌پذیر (R207.1, A72)
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: حقوق کارگران خارجی موقت و استانداردهای کار
- سرویس کانادا: گزارش بدرفتاری با کارگران خارجی موقت
- اداره‌ی مهاجرت کانادا: کارفرمایان متخلف
این صفحه اطلاعات عمومی درباره‌ی قوانین و سیاست‌های مهاجرتی کانادا تا تاریخ بالاست و مشاوره‌ی حقوقی برای وضعیت شما نیست. برنامه‌ها، فرم‌ها و هزینه‌ها مرتب تغییر می‌کنند؛ پیش از ارسال درخواست، منابع رسمی را بررسی کنید.